Отношения работодателя и профорганизации на Нижневартовской ГРЭС. Тема, которая была вынесена на встречу профактива Югры с Алексеем Охлопковым, первым заместителем губернатора Ханты — Мансийского автономного округа – Югры.
Она обсуждалась в Ханты-Мансийске 27 апреля при личном участии председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова и профлидера первичной профсоюзной организации Нижневартовской ГРЭС Александра Лукьяненкова.
Заинтересованность в сути поднятых общих проблем и главное в поисках путей их разрешения проявил также председатель ППО Сургутской ГРЭС-2 Юрий Шевчук, который не упустил предоставленную возможность личного взаимодействия с членами Правительства.
Способствовало же этому серьезному разговору недовольство работников, которые считают, что их социально — трудовые права и гарантии ущемлены работодателем.
Порядок проведения индексации заработной платы, невыплаты премий, проблемы с нормированием труда. Об этих и других упущениях в трудовых отношениях работники несколько месяцев назад поведали в обращении к руководящему составу страны. Разрешение конфликтной ситуации взял под личный контроль председатель первички Александр Лукьяненков. Александр Васильевич выступает на стороне интересов членов профсоюза вместе с профлидером ТюмнМО ВЭП Сергеем Подосинниковым.
Кстати, с начала года для Сергея Витальевича, это уже вторая встреча с госчиновником по проблемам работников Нижневартовской ГРЭС – членов профсоюза. Обсуждению 27 апреля с первым замом губернатора Югры Алексеем Охлопковым предшествовал назревший разговор 7 февраля с главным федеральным инспектором по ХМАО-Югре аппарата полномочного представителя Президента РФ в Уральском Федеральном округе Александром Постниковым.
Так или иначе, но после этого диалога в Ханты – Мансийске работникам НГРЭС была выплачена премия, которую они добивались. Таким образом, одна проблема ко встрече с Алексеем Охлопковым уже была снята.
Сергей Витальевич признается, что работодатель выполнил все в соответствии с действующим Коллективным договором. И упрекать в размере индексации, порядке и механизме ее выплаты в данном случае социального партнера профсоюза нельзя. Он ничего не нарушил. Действовал в соответствии с законодательным актом.
Однако, чтобы снять социальную напряжённость в трудовом коллективе есть один проверенный законный способ — взаимодействовать работодателю и работникам, чьи интересы на предприятии представляет ППО Нижневартовская ГРЭС. Это верный подход и при подготовке в этом году Коллективного договора на новый период. Тогда вероятность учета упущений и несовершенства положений в КД, касаемые условий, порядка и размера индексации заработной платы, будут сведены к минимуму.
По мнению профлидера ТюмнМО ВЭП, принципиальный вопрос для работников Нижневартовской ГРЭС — нормирование труда, включая установление его для разных классификаций, должностей.
Отсутствие ясности и справедливого подхода в этом «принципиальном вопросе» усугубляют причины социальной напряженности в трудовом коллективе и негативно сказываются на эффективности труда работников.
Поэтому в столице Югры на встрече с первым замом губернатора Алексеем Охлопковым лидеры разных уровней в ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников и Александр Лукьяненков обозначили профсоюзную позицию: необходимо активное содействие Правительства региона в «принципиальном вопросе» не только для работников Нижневартовской ГРЭС. В разрез, казалось бы, законному праву госвласти не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность организации. Что, собственно, и отметил в ответном письме на обращение директор Нижневартовской ГРЭС.
Профсоюзный лидер ТюмнМО ВЭП согласен, что работодатель как участник трудовых правоотношений наделен Трудовым кодексом определенными властными полномочиями и одновременно не согласен, чтобы власть оставалась в стороне от обозначенных проблем работников стратегического предприятия.
«Кто и как определяют классификацию в системе нормирования труда, профстандарты?
Обратимся к федеральным нормативам, к иным документам правового регулирования трудовых отношений в этой частности. Везде обозначен «рекомендательный характер» — замечает Сергей Витальевич — Но надо понимать, что мы должны формировать здоровое общество. Чтобы люди могли доработать до пенсии без подрыва их здоровья. Для этого нужен благоприятный рабочий режим.
Не эксплуатировать людей как при рабовладельческом строе. Это приведет к тому, что работники массово не смогут по состоянию здоровья проходить медосмотры и работодатель будет вынужден избавляться от таких «подчиненных». Их попросту выкинут с производства, лишая заработка. Вот предпосылки, которые уже сегодня заложены в конфликтной ситуации на Нижневартовской ГРЭС.
В настоящее время в электроэнергетике Всероссийским Электропрофсоюзом и стороной социального партнерства — Министерством энергетики — разрабатывается документ о том, кто и каким образом формирует профессиональные, отраслевые нормы труда. Но ждать скорого появления законодательного акта — не стоит, а значит надо пока работодателю руководствоваться здравыми для работников нормами труда».
На встрече профактивистов с первым заместителем губернатора Югры представители ТюмнМО ВЭП озвучили, что нельзя допустить, чтобы стратегический промышленный энергообъект встал из-за отсутствия рабочей силы. Вследствие обозначенных ранее причин. В этом случае спрос с работодателя будет один, а с региональной власти – тройной.
Профсоюз Тюменской межрегиональной организации ОО ВЭП держит на пульсе ситуацию на Нижневартовской ГРЭС и готов к взаимосотрудничеству с Правительством автономного округа для скорого разрешения проблем членов профсоюза ППО Нижневартовской ГРЭС.
Фото: Союз «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»