![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1056-1024x683.webp)
Вопросы из области развития и укрепления социального партнерства в ХМАО – Югре и социальной защищенности работающих граждан в автономном округе были подкреплены на встрече с Губернатором Натальей Комаровой 27 апреля конкретными предложениями от профсоюза.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1259-1024x683.webp)
Прозвучали они в Ханты — Мансийске и от председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1105-1024x683.webp)
В частности, Сергей Витальевич отметил необходимость принятия на уровне Правительства ХМАО-Югры сразу несколько региональных законов, отсутствующих на сегодняшний момент:
— о социальном партнёрстве в Югре .
Даст широкую перспективу к эффективному сотрудничеству профсоюза, работодателей и власти; возможность заключать региональные отраслевые соглашения. В дальнейшем позволит создать объединение работодателей электроэнергетической отрасли, включив туда генерирующие компании и сетевые.
— о минимальном потребительском бюджете (не путать с прожиточным минимумом (ПМ)
Возрастет уровень социальной защищенности работников.
Так как наполняемость минимального потребительского бюджета (МПБ) гораздо больше нежели ПМ, который ныне выступает ориентиром для минимальной оплаты труда.
За исключением Татарстана, в других субъектах РФ подобный закон пока тоже не действует. На примере национальной республики отметим, что размер МПБ в полтора раза больше в сравнении с прожиточным минимумом. Зарплата в свою очередь не может быть ниже МПБ.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1297-1024x683.webp)
ФНПР в этом году поставила вопрос активизировать работу в направлении разработки критерием наполняемости МПБ и методики расчета минимального потребительского бюджета.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1242-1024x683.webp)
Выступления докладчиков из Правительства ХМАО-Югры также комментировались профсоюзными активистами. К слову, на встрече, посвященной Всемирному дню охраны труда и Международному празднику весны и труда, кроме председателя от ТюмнМО ВЭП присутствовали – Александр Лукьяненков и Юрий Шевчук, возглавляющие первички Нижневартовской ГРЭС и Сургутской ГРЭС-2 соответственно.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1329-1024x683.webp)
Взяв слово в зале, Сергей Подосинников предложил проанализировать данные, приведенные докладчиками по работе во вредных условиях и профзаболеваниям.
И в том и ином случае разные выступающие озвучили положительную тенденцию – снижения показателей.
Однако, не назвали характерные причины такой динамики.
Например, почему с 2014 года в процентном отношении снизилось количество работников, занятых трудом во вредных условиях.
Вопрос: связано ли это с действиями возросшего числа работодателей, которые предприняли комплекс мер по улучшению условий и охраны труда, а также повышения техбезопасности.
«Тогда честь и хвала работодателям, — отметил в зале Сергей Витальевич — Пока же доклад директора департамента труда и занятости населения Югры Романа Белкина меня наводит на мысль, что стало меньше в процентном соотношении вредных и опасных условий работы на производстве из — за принятого закона о проведении специальной оценки условий труда и в соответствии с ним методикой фиксирования фактов при проведении СОУТ».
Как пояснил профсоюзный лидер ТюмнМО ВЭП, некоторые ранее учитываемые вредные факторы ныне не учитываются при проведении СОУТ.
Как следствие, класс вредности стал заниженным или вовсе методика вывела производства из разряда «вредных».
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1192-1024x683.webp)
Проанализировать стоит и сведения из выступления главного врача Центра профессиональной патологии, депутата окружной Думы Николая Ташланова в части снижения фиксирования фактов профзаболевания у работников. К которым, как известно, не относятся сердечно-сосудистые заболевания. Между тем, не секрет, что те же инсульты и инфаркты стали диагнозами молодых.
Сколько таких сердечников на производстве выявляется на вторичных и последующих медосмотрах и не приводит ли к заболеваниям сердечно – сосудистой системы элементарно моральное выгорание или другие «приобретенные» на работе стрессы? Что тогда ожидать через лет 10 от работников, которые уже в молодом возрасте с больным сердцем? Будет ли трудовая смена ныне уходящим на пенсию производственникам.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1305-1024x683.webp)
Эти обоснования, озвученные председателем Тюменской межрегиональной организации ВЭП на встрече с Губернатором, были поддержаны, и присутствующие пришли к мнению, что анализировать необходимо. Для понимания куда двигаться дальше в этих вопросах.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/05/R01_1592-1024x683.webp)
Фото: Союз «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»