Факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать только при выплате премии, которую начислили за период, когда к работнику применили взыскание. При этом снижение размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Такие разъяснения дал Конституционный суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, когда проверял конституционность части 2 статьи 135 ТК по жалобе сотрудницы, которую лишили допвыплат на год.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/07/images.jpeg)
Конституционный суд также отметил, что наличие дисциплинарного взыскания не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат. Например, оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.
Исходя из этого Конституционный суд признал неконституционной часть 2 статьи 135 ТК и обязал внести необходимые изменения в законодательство. До того как поправки внесут, работодатель должен руководствоваться при выплате премии сотрудникам с взысканием постановлением.
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на https://www.1kadry.ru
Дата копирования: 07.07.2023