В ТюмнМО ВЭП готовятся к пленуму Территориальной организации. Он пройдет на следующей неделе. В ходе работы планируются встречи с соцпартнерами – стороной работодателя, будут заслушаны очередные доклады председателей первичных профсоюзных организаций ТюмнМО ВЭП по теме «Охраны труда и реализации планов по улучшению санитарно – бытовых условий».
Также обсудят проект КД на новый период с профлидерами, для которых этот вопрос актуален. И затронут реализацию коллективных договоров ныне действующих.
По этой тематике на предыдущим пленуме выступала Наталья Химич, председатель первичной профсоюзной организации Северных электрических сетей ТюмнМО ВЭП. Представляя свой доклад, профлидер из Нового Уренгоя отметила, что первоочередное направление данной первичной профсоюзной организации – это правовое!
Далее Наталья Романовна, выступающая в присутствии приглашенных профсоюзной стороной представителей руководства компании, рассказала о выполнении КД сторонами социального партнерства на примере своей первичной профсоюзной организации – ППО Северных электрических сетей. Отчетный период — 2022 год.
Доклад.
Численность ППО СевЭС на 31.12.2022 год составила 530 человек.
Профактив ППО состоит из 15 человек, из них 7 человек профком первичной профсоюзной организации. За отчетный период организовано и проведено 22 заседания профсоюзного комитета с приглашением профгруппоргов служб.
За 2022 год в адрес ППО СевЭС было направлено 22 запроса мотивированного мнения. В рамках данных мероприятий была проведена подготовительная работа и даны заключения с обоснованиями.
В адрес администрации филиала АО «Россети Тюмень» СевЭС были направлены запросы по следующим темам: отсутствие приказа о результатах периодического медицинского осмотра персонала филиала (запрос от 18.04.22, приказ выпустили 21.04.2022 №280), порядок оплаты недоработки за 2021 год, 1 полугодие 2022 года; оплата табеля учета рабочего времени (без утвержденных и согласованных графиков рабочего времени УРЭС №19 от 29.04.2022).
По итогам совместной работы были достигнуты определенные договоренности с работодателем об усилении контроля за режимом труда и отдыха персонала , а так же за своевременным внесением изменений в графики работы и отдыха (протокол от 20.05.2022); о продлении гарантий и компенсаций для работников, на основании СОУТ 2016 года, до утверждения приказом по филиалу результатов СОУТ 2022 (2021 года). Подготовлен запрос-разъяснение по организации, начислению и выплате годовой премии работникам НРЭС.
В 2022 году было рассмотрено 1 обращение работодателя по вопросу сокращения штата: специалиста 1 категории по связям с общественностью филиала АО «Россети Тюмень» СевЭС. В ходе проведенного анализа ситуации, работодателю были даны рекомендации, вследствие чего работодатель отозвал РТ6/01/824 от 13.04.22 уведомление о сокращении штата работников РТ6/01/772 от 31.03.22, и он был переведен (с согласия) на вакантную должность.
В рамках социального партнерства буквально ежедневно оказывается правовая и консультативная помощь работникам филиала в сфере трудовых отношений, постоянно готовятся ответы в устной и письменной форме на обращения работников. Дается правовая оценка локальных актов, приказов, соглашений и других актов, которые поступают на согласование в профсоюзную организацию. В большинство из этих документов вносятся дополнения и изменения.
Отдельно хочу отметить — это решение вопроса с утверждением графика отпусков, продолжительности отпуска, порядка и очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на 2022 год. В адрес ППО поступили массовые обращения членов ППО СевЭС о спорном количестве рассчитанных дней отпуска в 2022 году. После продолжительных консультаций с администрацией филиала и в целях снижения социальной напряженности было достигнуто соглашение о предоставлении до 14 календарных дней авансом к дням отпуска.
ОХРАНА ТРУДА
В течении всего 2022 года была проведена обширная работа со СОТиПК в рамках выполнения мероприятий по реализации установленных нормативов безопасности, гигиены труда, охраны труда, предупреждения случаев травматизма, профзаболеваний и аварий. В ППО филиала активно и успешно работает институт Уполномоченных по охране труда профессионального союза. В рамках повышения квалификации было организовано онлайн-обучение уполномоченных по ОТ по программе «Аттестация рабочих мест по условиям труда» ведется мониторинг и осуществляется общественный контроль за состоянием условий и охраны труда. На обучение были приглашены руководители структурных подразделений. К сожалению, в 2022 году в филиале сложилась сложная ситуация с кадровым составом службы ОТ и такие важные мероприятия, как СОУТ, работа по санитарно-бытовым условиям персонала была затянута и не проведена в установленные сроки. В филиале организован и проводится с привлечением Профсоюза входной контроль по приемке специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты. В ходе участия были выявлены такие несоответствия, как отсутствие сертификатов качества поставленной продукции. В рамках проводимых мероприятий выявленые нарушения оперативно устраняются. Финансирование ОТ в филиале за 2022 составила 35967,48 рублей, на одного работника составила 66,11 тысяч рублей. Сумма финансирования предупредительных мер за счет средств Фонда социального страхования в размере 463433,09 рублей была использована на организацию и проведение медицинских осмотров. Организация оздоровления работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами работодателем за счет средств социального страхования, не рассматривалась.
В рамках социального партнерства ППО проводит разъяснительную работу по соблюдению трудовой и производственной дисциплины. С этой целью ежемесячно в рамках проведения Дня охраны труда в филиале я, как председатель ППО, посещаю структурные подразделения филиала и совместно с профгруппоргом службы устраиваю собрания с коллективом, на котором проводим разъяснительные беседы по актуальным вопросам.
В рамках реализации оздоровительных мероприятий работников ППО заключает договоры со спортивными залами, бассейнами, тренажерными залами. Важно, что в течение 2022 года полностью закрыли потребность в обновлении и оснащении спортивного зала в г. Новый Уренгой, Ямбургском РЭС спортивными тренажерами и спортивным инвентарем. В отчетный период были организованы и проведены ранее запланированные культмассовые мероприятия для работников и членов их семей.
Работа с молодыми специалистами
В рамках реализации данной задачи состоялся разговор с председателем совета молодежи филиала АО «Россети Тюмень» Северные ЭС Алексеем Казанским. Профсоюзом была предложена программа совместной работы Совета молодежи. Нами были озвучены мероприятия, которые направлены на наставничество молодых специалистов:
1. помощь на начальном этапе;
2. ведение всего периода практики;
3. дальнейшее трудоустройство (создание условий для профессионального становления, помощь в решении социально-бытовых проблем).
ПРИМЕЧАНИЕ: на дату выхода материала на сайте ТюмнМО ВЭП Совет молодежи поменял название на «Сообщество молодых специалистов АО «Россети Тюмень» и было принято соответствующее Положение (приказ вышел в мае).
В завершении своего выступления хочу сказать, что ППО своей задачей ставит оказание всеобъемлемой помощи администрации предприятия по стабилизации таких вопросов как:
- Текучесть кадров (2022-11%);
- Сокращение применения активных/пассивных часов работы;
- Организация режима труда и отдыха персонала, грамотное составление графика работы;
- Увеличения финансирования со стороны работодателя мероприятий, направленных на охрану труда, улучшение санитарно-бытовых условий, условий труда и отдыха, а также оздоровления всех категорий сотрудников.
В этом направлении Профсоюз предпринял следующие меры: предложил администрации филиала усилить совместную работу по улучшению условий труда, социально-бытового обеспечения персонала филиала, выявления проблемных мест в целом в организации производства.
Председатель ППО Наталья Романовна Химич вышла к директору Павлу Юрьевичу Казинскому с предложением объявления тематического года ФНПР на предприятии. Данное предложение нашло полную поддержку со стороны руководителя филиала и 2023 год обьявили Годом укрепления и развития социального партнерства в филиале СевЭС и ППО Северных электрических сетей.
Был разработан План проведения года. В рамках реализации данного мероприятия разработан график совместных встреч руководства филиала и председателя, в формате доверительных встреч с коллективами СП.
В феврале 2023 года организовано и проведено обучение профактива. Так же запланированы совместные совещания профактива с привлечением руководителей структурных подразделений (ОЭиТ, ОК, юристы, гл. бухгалтер, СПБиПК). На обучении лекторы дают разъяснения по интересующим вопросам, проводят консультации.
Отдельно большое внимание уделяется со стороны Профсоюза на решение задач обеспечения персонала санитарно-бытовыми условиями. В срок до 31.03.2023 года работодатель должен предоставить информацию о финансировании мероприятий, выявленных замечаний и несоответствий, изложенных в приказе №78 от 31.01.2023, всего 91 пункт.
За их исполнением, включая реализацию намеченных мероприятий по устранению недостатков и недочетов по санитарно — бытовым условиям, осуществляет контроль председатель ППО Наталья Химич и технический и правовой инспектор труда ТюмнМО ВЭП Андрей Булгаков.
Материал подготовила Наталья Химич, председатель ППО Северных электрических сетей при содействии ТюмнМО ВЭП
ФОТО: ТюмнМО ВЭП, ППО Северных электрических сетей