![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/NsLhzKodFqU-1024x683.jpg)
В 2023г., в Год укрепления и развития социального партнерства, Тюменская межрегиональная организация ОО «ВЭП» серьезно взялась за активную молодежь в рядах профсоюза.
С этой точки зрения уходящий год знаковый и значимый:
— в марте официальным решением пленума создали Молодежный совет ТюмнМО ВЭП.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IMG_6472-scaled-e1703510405362-1024x787.jpg)
Председателем избрали члена профсоюза из ППО исполнительного аппарата «Россети Тюмень» Александра Лымаря. Ныне Александр Александрович инженер ведущий группы диагностики Департамента эксплуатации, а в прошлом победитель Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер». Инициативный и активный, общественник и спортсмен.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IMG_6475-scaled-e1703509651112-1024x623.jpg)
— в сентябре Александр Александрович участвует в пленуме ТюмнМО ВЭП.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IMG_6474-1024x683.jpg)
Выступая перед руководством Территориальной организации и профлидерами первичек, раскрыл ориентиры молодежной политики в межрегиональной профсоюзной организации;
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IMG_6459-1024x683.jpg)
— в ноябре президиум ТюмнМО ВЭП под председательством Сергея Подосинникова утверждает положение о Молодежном совете Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»;
— в декабре представители работающей молодежи из трудовых коллективов – члены профсоюза разных первичек впервые собрались в Сургуте на семинаре-совещании Молодежного совета ТюмнМО ВЭП.
Собственно, о выездном мероприятии 7 декабря, в стенах главного офиса АО «Россети Тюмень», и пойдет далее речь.
Семинар – совещание: настрой на обратную связь
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-57-1024x683.jpg)
Первая встреча под эгидой Молодежного совета ТюмнМО ВЭП объединила 15 молодых, энергичных и амбициозных членов профсоюза из 12 первичных профсоюзных организаций Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Разные территории, первички, организации, генерации.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-9-1-1024x683.jpg)
В приветственном слове к участникам встречи 7 декабря начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования компании Павел Юшко и заместитель председателя ТюмнМО ВЭП Роман Ратий обозначили значимую роль молодежи в модели взаимодействия соцпартнеров – работодателя и профсоюза, представляющих интересы и права работников в социально-трудовых отношениях.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/m6qGRPUsL_U-1-1024x683.jpg)
Отметили, что сближение молодежи с профсоюзом определенно выгодно как самой профсоюзной организации, так и работодателю.
«Кто может аккумулировать обратную связь в трудовом коллективе и донести до работодателя продуманные, сформулированные предложения, позволяющие наладить рабочие процессы на местах, в той же системе охраны труда или в направлении улучшения социально-бытовых условий? Ответ очевиден — это рабочая молодежь и профсоюзный актив», — такими словами озвучил свою точку зрения Роман Иванович.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-21-1024x683.jpg)
Он признал, что рядовые члены профсоюза к тому же в деле защиты прав и гарантий членов профсоюза плохо осведомлены об активной приоритетной деятельности первичек и профсоюзной организации более высоких уровней. Источниками этой информации тоже могли бы стать молодые люди. Их участие в заседаниях профкомитетов и комиссиях позволит им самим узнать, каким образом и кого защитил профсоюз, и как он контролирует выполнение обязательств работодателем.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/8njxaXuTYf8-1-1024x683.jpg)
Есть факты и лучшие практики в ТюмнМО ВЭП, а обратная связь не налажена. За исключением самого состава профактива, некому донести столь важную информацию до членов профсоюза. И в этом вещании больше доверия не заинтересованным лицам (членам профкомитета), а «трансляторам» из вне.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-16-1024x683.jpg)
К ним и отнес Роман Ратий молодых специалистов в рядах профсоюза.
Задание на осмысление: зачем профсоюз нужен молодым, кто в нём кому помогает, содействует, в чём, как и почему?
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-27-1024x683.jpg)
В программе выездного совещания Роман Ратий был заявлен основным экспертом на семинаре по теме «Что такое профессиональный союз и зачем он нужен». Однако, к раскрытию материала ему удалось подключить абсолютно всех присутствующих в зале. Задало тон продуктивной работе – задание молодым коллегам. Роман Иванович предложил написать цели и задачи профсоюза в собственном представлении участников мероприятия.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/aGfKMFmtxFI-1-1024x683.jpg)
Важно было понимание молодежи, а не уставные прописные истины профсоюзного движения, о котором отлично осведомлены профактивисты со стажем. Поэтому, необходимо было здесь и сейчас, на начальном этапе, помочь молодым членам профсоюза разобраться — кто кому помогает, содействует, в чём, как и почему.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-53-1024x683.jpg)
На листе флипчарта по итогу выполнения задания трактовки от молодежи не повторялись, но заместитель председателя ТюмнМО ВЭП легко написанное сгруппировал по направлениям: соцпартнерство, помощь работникам, защита их прав, ориентир для работодателя, проведение культурно-массовых мероприятий и другое.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/VERNO-Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-59-1024x907.jpg)
Разбор полета был по всем позициям. Терминология, используемая в характеристике социально-трудовых отношений и «действующие лица» в формулировках на офисной доске получились одни и те же — профсоюз, работник, работодатель, члены профсоюза, соцпартнеры.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-40-1024x683.jpg)
Доходчиво, на примерах эффективного взаимодействия, в частности «Россети Тюмень» и ТюмнМО ВЭП, рассказали Роман Ратий и Павел Юшко. Вместе и каждый со своей стороны объяснял молодым специалистам и членам профсоюза механизм сотрудничества, разъяснял плюсы соцпартнерства и минусы их отсутствия для трудовых коллективов в целом и работника в отдельности. Как при членстве профсоюза, так и вне его.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-49-1024x683.jpg)
Павел Николаевич рассказал, что между Тюменской межрегиональной организацией ОО «ВЭП» и акционерным обществом выстроен диалог на высоком уровне. Это позволило, например, в одном из филиалов своевременно решить проблему с персоналом, не доводя до конфликтной ситуации. Начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования компании поблагодарил ТюмнМО ВЭП за работу и инициативность. Так выездные поездки в филиалы представителей аппарата Тюменской межрегиональной организации ОО «ВЭП» позволили оценить социально — бытовые условия, созданные для работников разной сменности деятельности. В последствии соцпартнеры — профсоюз и работодатель — выработали план действий по улучшению ситуации на местах. Были закуплены необходимые в быту мебель и техника. В этом направлении работа продолжается.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-52-1024x683.jpg)
Отрадно, что это не единственный пример, когда предпринятые социальными партнерами ТюмнМО ВЭП и «Россети Тюмень» совместные меры положительно повлияли на социально-экономическое развитие компании, социально-трудовые отношения и повысили качество труда работника и его позитивное моральное состояние. Роман Ратий поблагодарил соцпартнеров в лице Павла Юшко за конструктивное взаимодействие с ТюмнМО ВЭП. Путь диалога и компромисса помогает им не создавать социальное напряжение в коллективах, а двигаться вместе к созданию более благоприятных условий труда для работников и их финансовой защищенности.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-34-1024x683.jpg)
В ходе общения с молодежью Павел Николаевич Юшко, представитель стороны работодателя, делился личным мнением по теме разговора.
Процитируем сказанное начальником Департамента управления персоналом и организационного проектирования «Россети Тюмень» 7 декабря на предмет цели профсоюза:
«Быть посредником, медиатором между работником и работодателем. Не в конфликте. Не вставать на защиту прав работников, а наоборот, не доводить ситуацию до того, когда нужно защищать права работников в соответствующих органов. А прийти к работодателю, сказать, что давайте не будем доводить это до трудовой инспекции, того же суда и т.д., а сядем и решим эту проблему. Вот это самое ценное. И с ТюмнМО ВЭП у нас диалог так и выстроен. Это и есть самое ценное в наших отношениях: мы решаем проблему. Поэтому, можно сказать так. Цель профсоюза сообща с работодателем решать проблему работника».
«Тебе надо, ты и делай». Поиск ответов на вопросы без прикрас
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IHBf8y5nOx4-1-1024x683.jpg)
Молодые участники, видя компетентность и признавая статус экспертов семинара, выносили на обсуждение с ними проблемные вопросы в трудовом коллективе. Причём, зачастую спрашивали о своих же — сверстниках. Как и чем им парировать, когда не удается выстраивать конструктивного диалога в социально-трудовых отношениях. Тенденция такова, что у молодого поколения нет страха потерять работу и оттого, все чаще приходится слышать –«тебе надо, ты и делай». И абсолютно бесполезно просить задержаться на пять минут – «законного права не имеете». «В чем собственно и состоит правда, с учетом соблюдения законодательства и локально-нормативных актов, определяющих режим труда и рабочее время»,- соглашаются участники круглого стола.
Как же быть?
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-17-scaled-e1703573446144-1024x565.jpg)
Варианты выхода из ситуации, когда сошлись амбиции представителей нового поколения и отсутствие рычагов воздействия у непосредственного начальника – малочисленные. Как отметил Роман Ратий, возможно, кому-то из молодых людей, которые «не держатся за работу», поможет мотивирование общественным трудом и элементарная искренняя похвала в его адрес. Что немаловажно. Воплотить все предложенное поможет опять-таки профсоюз как организатор различных общественных дел и разноплановых мероприятий.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/kp9y_DCAUYg-1-1024x683.jpg)
Через участия в них каждый член профсоюза может показать сильные стороны в творчестве, спорте и реализовать свой иной потенциал, далекий от профессиональной деятельности энергетической сферы. Сотрудник будет понимать свою успешность, востребованность его таланта и видеть, как в нём нуждаются коллеги. Амбициозность элементарно удовлетворит осознание самого молодого работника, что он «Молодец!» и окружающие действительно им гордятся.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-65-1024x683.jpg)
На встрече Молодежного совета ТюмнМО ВЭП прозвучали и другие острые вопросы из разряда «прямо в лоб»:
-как уполномоченному от профсоюза добиться, чтобы коллеги его замечания по охране труда поняли, услышали и воспринимали, не иначе как желание добиться безопасных условий для работника, улучшить профессиональную деятельность и сделать эффективнее социально-трудовые отношения?
— Как правдолюбу остаться не уволенным?
-Как поступить председателю первички, когда член профсоюза конфликтует с работодателем?
-И другие.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-60-1024x683.jpg)
Эти и другие вопросы молодое поколение адресовало заместителю председателя ТюмнМО ВЭП. Роман Иванович Ратий, руководствуясь личным опытом, рекомендовал своим младшим коллегам не бояться изначально выходить на разговор с работодателем и обозначать в диалоге пошаговые действия. То есть в спокойном тоне рассказать о проблеме, пояснить, с кем и где «обиженный» член профсоюза намерен отстаивать свои права или гарантии в социально-трудовых отношениях, если недопонимание не разрешится и далее.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-75-1024x683.jpg)
Около 4 часов прямого общения. Новое поколение профсоюза с интересом воспринимало услышанное на своеобразном «мастер-классе» наставников в первой половине дня. По словам участника семинара — совещания Ильи Данько, члена Молодежного совета ТюмнМО ВЭП от ППО Когалымских электрических сетей, подобная встреча поможет выстроить «новую увлекательную историю»:
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/bgqxhh1cLCo-1-1024x683.jpg)
«Отметил для себя, что наставничество важно не только для передачи производственного опыта, но и в решении задач социальной сферы взаимодействия внутри предприятия. Отрадно, что профессионалы своего дела, погруженные в профсоюзную деятельность не один десяток лет, щедро поделились с нами, начинающими специалистами, своими наработками в вопросах взаимодействия работников и работодателя. Для меня, как для уполномоченного представителя в области охраны труда первичной профсоюзной организации нашего филиала и председателя совета молодых специалистов, очень важен аспект взаимодействия и развития Молодежного совета ТюмнМО ВЭП. Я увидел большую заинтересованность в нас, как в молодых специалистах, у которых горят глаза.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-64-1024x683.jpg)
Огромный плюс таких встреч – знакомство с коллегами из других филиалов, с которыми в дальнейшем предстоит взаимодействие и выстраивание, не побоюсь этого слова, новой увлекательной истории!»
Моя установка — мой результат — шайба в воротах соперника
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-22-1024x683.jpg)
Первое мероприятие Молодежного Совета ТюмнМО ВЭП удалось организовать при содействии компании «Россети Тюмень». За любезное предоставление в Сургуте площадки для встречи участников семинара – совещания Александр Лымарь, председатель Молодежного совета ТюмнМО ВЭП, поблагодарил руководство исполнительного аппарата.
Программа дня была насыщенной. Во второй половине участники продолжили работу. Александр Александрович подытожил:
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/7-Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-32-1024x683.jpg)
«Провели первое заседание, познакомились, поговорили о планах. Представил, утвержденное на пленуме ТюмнМО ВЭП, Положение о Молодежном совете ТюмнМО ВЭП.
Затем был бизнес — тренинг на тему «Моя установка — мой результат» с тренером Мариной Виноградовой.
Также для присутствующих был организован «Энергоквиз».
А после все закончилось посещением хоккейного матча между командами «Россети Тюмень» и «Факел» (Газпром), где наша сборная одержала победу».
Профлидер: «Без молодежи нет будущего у профсоюза! Но их надо научить и им подсказать»
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-67-1024x683.jpg)
Костяк на встрече в Сургуте составила рабочая молодежь. Это члены профсоюза из сообществ молодых специалистов организаций и предприятий, подведомственных ТюмнМО ВЭП. Участники — представители Исполнительного аппарата «Россети Тюмень», филиалов компании (обозначим их в официальном наименовании, без применения падежа) Тюменские электрические сети (Ишимское ТПО, Южное ТПО, Тобольское ТПО), «Энергокомплекс», Нижневартовские электрической сети, Когалымские электрические сети, Ноябрьские электрические сети, Нефтеюганские электрические сети.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-18-1024x683.jpg)
Откликнулись на приглашение Александра Лымаря, главного инициатора проведения и организатора выездного семинара – совещания и молодежь Нижневартовской ГРЭС, Сургутской ГРЭС-1 и СГРЭС-2, Сургутской городской электрической сети и Сургутской районной электрической сети.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-61-1024x683.jpg)
Возобновив в 2023 году деятельность Молодежного совета ТюмнМО ВЭП, Территориальная организация формирует в своих рядах кадровый резерв, готовя достойную смену для профсоюзной деятельности в дальнейшем, мотивируя на конкретных примерах, достигнутых защитниками рабочего класса в реализации целей и задач.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-63-scaled-e1703575416889-1024x718.jpg)
Тем самым перед активной и амбициозной молодежью открываются новые перспективы. В том числе для личностного, профессионального и карьерного роста. Один из посылов старшего поколения, представителей сторон соцпартнеров, прозвучавший неоднократно на встрече — не бояться заявлять о себе!
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-68-1024x683.jpg)
Сближение молодежи и профсоюза как преемственность поколения в ТюмнМО ВЭП приветствует и председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников, который из-за участия в заседании отраслевого профсоюза ВЭП в Москве, не смог лично поучаствовать в семинаре — совещании в Сургуте.
![ФОТО: сентябрь 2023, пленум ТюмнМО ВЭП](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/IMG_6477-scaled-e1703576938955-1024x800.jpg)
архив фото: сентябрь 2023, пленум ТюмнМО ВЭП
Что не помешало профлидеру Сергею Витальевичу поздравить Молодежный совет и обратиться в тот же день через соцсеть Вконтакте ТюмнМО ВЭП к участникам встречи, готовых к «новой увлекательной истории» взаимодействия:
«Поздравляю всех участников этой встречи! Уверен в эффективности взаимодействия молодежи и профсоюза! Без молодежи нет будущего у профсоюза! Но их надо научить и подсказать им — сфера социально-трудовых отношений очень сложна и многогранна, реализация принципов социального партнёрства — непросто стать представителем работников для отстаивания их интересов и в то же время учесть интересы работодателя!
Впереди много работы!»
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2023/12/Molodezhnyj-sovet-dekabr-2023-7-dek_7116-39-1024x683.jpg)
ФОТО: ТюмнМО ВЭП