Три десятилетия человек проработал на Новокузнецком алюминиевом заводе. Пока не получил профессиональное заболевание и не был вынужден покинуть из-за этого рабочее место. При увольнении ему выплатили 30 тыс. рублей компенсации. Через несколько лет работник понял, что эта сумма была недостаточна, и при помощи профсоюза добился в суде выплаты в 570 тыс. рублей.
Машинист крана на горячих участках работ трудился на новокузнецком “РУСАЛе” с 1985 по 2015 год — 30 лет. Из них 27 прошли во вредных и опасных условиях труда, в результате чего машинист получил профессиональное заболевание — всему виной длительное воздействие на организм фтора газообразного и солей фтористоводородной среды, концентрация которых на рабочем месте многократно превышала предельно допустимые нормы. Профзаболевание оформлено соответствующим актом.
Из-за профессионального заболевания врачи сделали вывод о том, что машинист не может продолжать профессиональную деятельность в прежних условиях. По заключению Бюро медико-социальной экспертизы, степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30%. Да и сама жизнь изменилась: бывший машинист нуждается в лекарственных препаратах (мазях, таблетках) и санаторно-курортном лечении. Характер стал раздражительным, мужчина чувствует себя неполноценным, претерпевает физическую боль и неприятные ощущения, а также нервные переживания, нравственные страдания. Он был вынужден изменить свой образ жизни. Такое настроение плохо сказывается и на семейной жизни.
При увольнении работник получил компенсацию, установленную коллективным договором, — 30 тыс. рублей. Через несколько лет после увольнения эту сумму мужчина посчитал недостаточной и несправедливой. И обратился за помощью к профсоюзам. Главный правовой инспектор труда Кемеровского обкома Горно-металлургического профсоюза России Анатолий Белинин помог ему написать иск, в котором просит взыскать с АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” компенсацию морального вреда в сумме 900 тыс. рублей в связи с профессиональным заболеванием и утратой профессиональной трудоспособности.
Суду машинист пояснил, что в профзаболевании целиком виновато предприятие, поскольку больше он нигде не трудился, а рабочее место нельзя было назвать безопасным: “Условия работы у ответчика “адские”, зимой холодно, летом — +70 градусов, загазованность, единственная защита — “лепестки”. Кабина крана не защищает от загазованности, т.к. она не герметична. Кондиционера не было сначала, потом стали устанавливать кондиционеры, но они работали до температуры +25 градусов, а т.к. у них температура была выше, то кондиционеры отключались, поэтому всегда стояла пыль и загазованность”.
Также истец описал суду, какие ограничения на него наложило профзаболевание: он не может держать телефон или сумку, руки немеют, а по ночам немеют колени и спина.
Суд в итоге рассудил так: сумма компенсации в 900 тыс. рублей завышена, потому что “хотя профессиональное заболевание возникло у истца во время работы на предприятии ответчика в условиях длительного воздействия вредных факторов, истцу не была установлена группа инвалидности”. Следовательно, истец не лишен “возможности трудиться, выполнять посильную работу не по специальности, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья”.
Разумной и справедливой суд посчитал сумму в 600 тыс. и вычел из нее уже полученные от работодателя 30 тыс. рублей. 16 января 2024 года Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области постановил взыскать с АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” 570 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью и утратой профессиональной трудоспособности.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/moralnyy-vred-s-otsrochkoy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©, автор Подина Самойлова
Фото: Николай Федоров / «Солидарность»