Налажен ли контакт профсоюзного лидера с работодателем на местах? Председатели первичных профсоюзных организаций территориального Электропрофсоюза филиалов «Россети Тюмень» 25 марта 2022 года на встрече с заместителем генерального директора — руководителем Аппарата акционерного общества Исламбеком Казбековым ответом на вопрос дали оценку эффективности рабочего взаимодействия соцпартнеров в лице председателя ППО и директора филиала.
Контекст предмета разговора понятен. Установленное комфортное деловое общение законных представителей работников и работодателя, безусловно, содействует на местах более успешному посредничеству в интересах членов профсоюза, особенно в условиях кризиса, а также улучшает микроклимат в трудовом коллективе. И наоборот.
На совещании, где обсуждали в разных аспектах развитие отношений в сфере социального партнёрства между ТюмнМО ВЭП и «Россети Тюмень», Исламбек Казбеков уделил существенное внимание вопросу эффективного взаимодействия представителей работодателя и профсоюза на местах.
Со стороны профсоюза высказались все присутствующие. Это 10 лидеров первичек ТюмнМО ВЭП, которые возглавляют ППО на территории присутствия «Россети Тюмень» в ЯНАО, ХМАО-ЮГРЕ, на юге Тюменской области. Всего таковых первичных профсоюзных организаций в «Россети Тюмень» 13.
«Невозможно переоценить значимость прямого и открытого диалога сторон социального партнерства», — поделился заместитель генерального директора — руководитель Аппарата «Россети Тюмень».
«Для системообразующего предприятия, осуществляющего деятельность на территории 3 регионов России, важна обратная связь по кадровым вопросам не только от руководителей филиалов и департамента управления персоналом, но и в равной степени от первичных профсоюзных организаций и самих работников. Личное взаимодействие с председателем территориального Электропрофсоюза Сергеем Витальевичем Подосинниковым позволяет держать в фокусе внимания весь спектр задач. Именно благодаря Сергею Витальевичу, я уверен, что ценности, на которых строится общение ВЭП и «Россети Тюмень», бережно, без искажений транслируются на места и являются принципами сотрудничества первичных профсоюзных организаций с территориальными руководителями компании», — рассказал Исламбек Казбеков.
По словам Исламбека Рашидбековича, принципы кадровой политики компании предполагают участие ППО в рассмотрении и урегулировании социально-трудовых вопросов и ориентируют директора каждого филиала на совместный поиск конструктивных решений с профсоюзными лидерами.
На встречу с ними топ-менеджер «Россети Тюмень» прилетел из Сургута в Санкт – Петербург по приглашению председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова,организовавшего в рамках программы работы пленума совместное мероприятие для социальных партнеров в системе трудовых отношений.
В повестке дня совещания, помимо проблемных вопросов — итоги кадровой и социальной политики «Россети Тюмень» в 2021 г. и перспективы развития в 2022 г., в том числе отношений в сфере социального партнерства. А также обсуждение проекта соглашения о внесении дополнений и изменений в коллективный договор акционерного общества в соответствии с проектом ОТС на 2022-2024 годы и иные значимые вопросы.
В ходе общения 25 марта 2022 г., председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников, тоже прокомментировал принцип выстраивания отношений территориального Электропрофосоюза с «Россети Тюмень» — это курс на дальнейшее укрепление конструктивного взаимодействия во благо членов ВЭП — работников трудовых коллективов акционерного общества. Сергей Витальевич, в частности, отметил:
«Несколько дней назад, 22 марта 2022 г, я был в Министерстве энергетики на совещании. Обсуждали проект неподписанного в срок ОТС в электроэнергетике. В составе делегации со стороны работодателя участвовала временно исполняющая обязанности заместителя Генерального директора по управлению персоналом ПАО «Россети» Юлия Викторовна Кузнецова. Несмотря на сложность возникшей ситуации с отраслевым тарифным соглашением, которому и посвятили заседание, признаюсь, было приятно слышать в Москве о высоком уровне социального партнерства между «Россети Тюмень» и территориальным Электропрофсоюзом. Юлия Викторовна наш опыт взаимодействия работодателя и представителя работника, позиционирует как достойный пример для подражания».
Участники же на встрече в городе Санкт-Петербурге в рамках работы пленума ТюмнМО ВЭП сошлись во мнении, что компромиссные точки взаимодействия профсоюза и руководства «Россети Тюмень» снижают социальную напряженность в трудовых коллективах. Что сегодня неоценимо важно.
Причины же, усиливающие беспокойство, общеизвестны. Для всех в мире настало тяжелое время. Но работникам энергетической сферы страны усугубляет положение в отрасли – отсутствие ОТС, как значимого документа, определяющего, по сути, его заработную оплату, и закрепляющего гарантии различных льгот для работников и их прав в социально-трудовых отношениях.
Беря во внимание негативные факторы, и благодаря как раз конструктивному диалогу на данном этапе взаимодействия между ТюмнМО ВЭП и «Россети Тюмень», было принято обоюдное решение: в условиях неподписанного до сих пор ОТС заключить дополнительное соглашение к коллективному договору. Включенные меры должны в действии не только улучшить морально — психологический настрой работников в трудовых коллективах «Россети Тюмень», но и оказать материальную поддержку в социально-экономическом плане. Текст допсоглашения, в который вошли уже утвержденные позиции из проекта ОТС, стал главной темой обсуждения на совместной встрече профсоюза и представителя руководства компании.
Председатель территориального Электропрофосоюза Сергей Подосинников и лидеры первичных профсоюзных организаций филиалов «Россети Тюмень», ознакомившись заранее с предложенной версией нового документа, сообща проработали еще раз каждую позицию в нем: процент повышения социальных льгот и гарантий; размер индексации минимальных месячных тарифных ставок; персональные премии; выплаты социального характера; увеличение денежных премиальных для награждаемых; возможность компенсации процентов ставки по ипотеке и механизм реализации в нынешних условиях, а также иные пункты. Кстати, о некоторых из них в начале встречи подробно рассказал Исламбек Казбеков в своем вступительном слове, уделив внимание итогам реализации социального партнерства и планам.
Председатели профсоюзных организаций воспользовались возможностью личного общения с заместителем генерального директора — руководителем Аппарата акционерного общества «Россети Тюмень» и озвучили ряд вопросов по проекту допсоглашения к коллективному договору.
Заместитель генерального директора – руководитель Аппарата подчеркнул, что в ковидный период компании удалось полностью сохранить все социальные гарантии и льготы для коллектива численностью более 7,5 тысяч работников.
«Мы продолжаем в полном объеме выполнять их и сегодня. Компания непрерывно развивает эффективную систему мотивации и социальной поддержки работников. Общая стоимость пакета дополнений в рамках развития социального партнерства составит более 100 млн рублей. Не считая индексации тарифных ставок», — резюмировал Исламбек Казбеков.
За два с половиной часа, что шла встреча представителей сторон работников и работодателя, затронули большой круг вопросов и тем. Флешмоб по ОТС, патриотическая акция, корректировка системы оплаты труда, отсутствие кабинетов у профлидеров, как следствие, невозможность вести прием с членами профсоюза в проблемной для них ситуации, приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, новые тенденции в организации семейного отдыха, вынужденная переориентировка направлений для отпускников, увеличение путевок в детские оздоровительные лагеря города Тюмени и другое.
Участники совместного мероприятия в городе Санкт-Петербурге, в завершении совещания, выразили надежду на дальнейшие взаимные усилия по выполнению всех соцобязательств перед работниками «Россети Тюмень» вопреки всем трудностям. А председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников призвал присутствующих начать работу по подготовке коллективного договора на новый период!
ФОТО: ТюмнМО ВЭП