День сегодняшний — профсоюз в ответе, во что работодатель одевает своих работяг и какие санитарно — бытовые условия создает. Спрос с председателей первичных профсоюзных организаций ТюмнМО ВЭП.
Короткий вердикт по обнаженным проблемам, вынесенный Сергеем Подосинниковым, руководителем Территориального Электропрофсоюза на VII пленуме межрегионального комитета в сентябре, сегодня в листе контроля профсоюзных лидеров первичек.
«Главное, чтобы костюмчик сидел» — такой подход, которому пропели оду в известном советском фильме «Чародеи» абсолютно неприемлем для подбора спецодежды энергетика. Здесь иные требования — безопасность и комфортность. Мужская форма одежды — это все таки мужская, комбинезон женский иной, да и те же футболки. Вытачки, лямки, защитные свойства материала, износоустойчивость, вплоть до удобства соблюдения в спецодежде правил личной гигиены.
В общем, вещи для работников противоположных полов принципиально должны быть различаемы. Не только в инструкциях по охране труда и приписанных требованиях СанПиНа. В реальности. На кону как безопасность труда, так и здоровье работника и даже его жизнь.
Это суть разговора председателей ППО в деталях и про детали -элементы рабочей формы. Актуальность темы выяснилась 14 сентября 2022 г. в ходе обсуждения вопроса повестки дня VII пленума – «О мониторинге санитарно-бытовых условий работников», где лично присутствовали 20 председателей ППО из ЯНАО, ХМАО-Югры, юга Тюменской области (https://www.tymelprof.ru/vse-pod-kontrolem-sanitarno-bytovye-usloviya-rabotnikov-vnov-obsudit-profsojuz-na-plenume-tjumnmo-vep-i-rassmotrit-eshhe-6-voprosov/).
«Не то пошитое», гендерный дискомфорт в одежде, отсутствие размерного ряда и т.д. — озадачены данной проблематикой в ТюмнМО ВЭП отнюдь не единичные первички. И что немаловажно, в их рядах ППО как представляющие интересы работников генераций, так и электросетевых компаний.
Именно поэтому ТюмнМО ВЭП вновь обратила пристальное внимание на предмет соответствия спецодежды необходимым характеристикам и параметрам, и вопросу обеспеченности ею работников трудовых коллективов из числа членов первичных профсоюзных организаций территориального Электропрофсоюза.
Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты. … Это представляло реальную угрозу жизни и здоровью работников.
Сергей Подосинников, председатель ТюмнМО ВЭП:
«Я знаю одно. Главная задача спецодежды – защитить здоровье и жизнь работника. Все взаимосвязано. И есть законное право отказаться от выполнения работ, которые создают угрозу жизни. Делайте выводы.
Но зарплата за эти часы и дни вынужденного простоя спокойненько должна идти.
Еще замечу, спецодежда не собственность работника. Поэтому, выдали новую форму — может сдать старую. Чтобы исключить возможность и желание человека положить в шкафчик новый комплект, а тем временем донашивать имеющуюся форму.
Повторюсь.
Наш «вопрос» профсоюза — спецодежда должна быть.
Обязанность работодателя – обеспечить спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников, в соответствии с полагающимися требованиями их профессии и специализации».
Как исключить озвученную проблематику вопроса, которую на практике легко решаема, на собственном примере коллегам рассказали сами председатели – Александр Федосеев, профлидер ППО Тюменской ТЭЦ-1 в ПАО «Фортум» и Дмитрий Ковалев, возглавляющий ППО Уренгойской ГРЭС в АО «Интер РАО — Электрогенерация». Дмитрий Владимирович сформулировал пункт решения в итоговый документ пленума:
Дмитрий Ковалев, председатель ППО Уренгойской ГРЭС :
«Мое предложение, которое я предлагаю внести, добиться того, чтобы председатели лично участвовали в процессе подготовки заявки по спецодежде.
На моем предприятии в этом вопросе мнение профсоюза учитывается. В течение определенного времени со мной и с охраной труда согласовываются закупки и нормы выдачи. Более того, сейчас советуются с нами и по модельному ряду.
Кроме того, в организации строго контролируется наличие спецодежды у работника: в старой недопустимо исполнять свои профессиональные обязанности».
Сергей Подосинников, председатель ТюмнМО ВЭП:
«Поддерживаю и добавлю. Обязательное выполнение условия согласования с председателем – не должно быть подмены той спецодежды, которую утвердили по заявке с учетом мнения профсоюза.
Обращаюсь к вам, председатели.
Активней работайте с руководством на местах в вопросе обеспечения необходимой спецодеждой работников. Должна быть обратная связь. Возникли разногласия – пусть будет ответ директора официальный. Только тогда я буду обращаться наверх к руководству компании, но прежде, первые шаги должны быть в первичке».
Также щепетильно присутствующие обсудили целый ряд других вопросов из разряда условий труда. По мере выступления докладчиков формировалось четкое понимание слабых звеньев и общих проблем. Сильные и слабые стороны взаимодействия социальных партнеров в лице первичных профсоюзных организаций и работодателей проанализировали на примерах ППО Нефтеюганских электрических сетей и ППО Нижневартовских электрических сетей. Председатели Елена Болотина и Евгений Аксененко выступили с докладами, осветив состояние охраны труда и санитарно-бытовые условия своих предприятий.
Елена Болотина, председатель ППО Нефтеюганских электрических сетей:
«В нашем филиале санитарно-бытовым условиям уделяется немало внимания со стороны руководства. На данный момент проведены ремонты санузлов в РММ Мамонтовской технологической базы, помещений общежития, включая санузлов и кухни, а также здания АБК МПТБ и Мамонтовского РЭС. В этом же списке комнаты водителей в здании гаража в Ханты-Мансийском РЭС и административно-бытовой корпус в Нефтеюганском РЭС. По результатам проведенного мониторинга на 2023 год по программе улучшения санитарно-бытовых условий запланировано ремонтов на 5 300 422,8руб.
Учитывая, что зона ответственности Нефтеюганских электрических сетей находится на территории Ханты-Мансийского, Нефтеюганского и Сургутского районов, то объектов очень много и, как понимаем, в большом разбросе. До самой дальней подстанции 305 км. Поэтому, такие объёмы и расстояния, не позволяют осуществлять должный контроль и принимать оперативно финансовые решения по проблемам. К ним, например, отнесу отсутствие водообеспечения на удаленных участках. В то же время, как представитель профсоюза отмечу позитивный момент — руководство наметило курс на улучшение санитарно-бытовых условий для персонала».
Евгений Аксененко, председатель ППО Нижневартовских электрических сетей:
«Мне хотелось бы отметить весьма результативное взаимодействие профсоюза со службой охраны труда Нижневартовских электрических сетей, которые фактически руководят деятельностью уполномоченных по охране труда.
Однако, касаясь санитарно-бытовых условий рабочих мест, то это как раз предмет частых нареканий и обращений самих работников, которые порой лишены возможности принять душ по окончании рабочего дня. В ближайшие планы закладываем перечень работ, позволяющие устранить подобные замечания работников. Безусловно, при наличии необходимого финансирования.
Решение же глобальных проблем, таких как обустройство в помещении санузла, которое ныне на улице или создание условий для достойного размещения командированного персонала (ремонтного и дежурного) на объектах подстанций, возможно только посредством единой, целевой (инвестиционной) программы финансирования данных мероприятий акционерным обществом «Россети Тюмень».
Эффективность принятых на предприятии мер по охране труда, устранение отклонений от норм санитарно-бытовых условий и мероприятий по охране труда, специальная оценка условий труда, сведения о травматизме и профессиональной заболеваемости. Большой спектр озвученного на пленуме в рамках повестки дня легло грузом ответственности на председателей первичных профсоюзных организаций ТюмнМО ВЭП, от которых сегодня руководитель Территориального Электропрофсоюза Сергей Подосинников требует контроля и еще раз контроля за исполнением работодателем своих функциональных обязанностей. Насколько добросовестно выполняются -зависит здоровье работника, его безопасность и комфорт. Профлидерам задачи поставлены. От них ждут исполнения.
Елена Болотина, председатель ППО Нефтеюганских электрических сетей:
«Надеемся, что у себя на местах профсоюз совместно с руководством сможет добиться поставленных целей. На подстанциях появятся душевые, комфортные туалеты, питьевая вода, а сотрудникам приобретут удобную одежду и комфортную обувь. К этому надо стремиться и как можно оперативней помочь своим членам профсоюза, работающим в энергосфере, стратегически важной для страны в целом».
ФОТО: ТюмнМО ВЭП; из открытых источников Интернета.
