Пошли навстречу и изыскали возможность материально помочь каждому обратившемуся в постоянно действующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «Форвард Энерго», АО «УТСК» и АО «ЧЭР».
Таков итог двух совместных решений членов комиссии со стороны Работодателя и Работника 13 сентября, в Челябинске.
По информации председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова, в ходе заседания ПДК присутствующие удовлетворили просьбу одного работника в предоставлении ему финансовой дополнительной поддержки на платное лечение, вне услуг по полису ОМС. Остановились на сумме 20 тысяч рублей.
В другом случае, обратившемуся учли трудовой стаж с предыдущей работы и тем самым предоставили право получить материальную выплату к отпуску. Рассчитывать на нее было проблематично, как раз из-за нехватки проработанных лет человеком на предприятии. Но компромисс, как видим на ПДК, был найден.
Горячее обсуждение вызвал вопрос индексации должностных окладов по 2 этапу согласно п. 3.4.1.4. Коллективного договора. С 1 октября 2023 г. Первый же состоялся с 1 апреля 2023 года. Индексация тогда составила — 6%.
«Сказать, что мы сразу пришли к единому мнению — нельзя. Представители сторон работодателя и профсоюза активно высказывали точки зрения. Прозвучало и мое выступление. Трудность принятия решения заключалась в наличии двухуровневой системы оплаты труда работников. Условия у них разные и по оплате труда, — отмечает Сергей Витальевич. — Рассматривали размер индексации и по тарифной, и контрактной системе для отдельно взятых категорий.
Отрадно, что удалось прийти к единогласию. 12 голосов «За» из 12 возможных. За исключением определенных категорий работников на договорной (контрактной) системе оплаты труда, у которых размер индексации должностных окладов составит 6 % — остальным установили — 8% ».
Речь о работниках тарифной системы оплаты труда. Процент индексации – 8 применят и для окладов работников Няганской ГРЭС, где трудятся члены профсоюза ППО из ТюмнМО ВЭП. По мнению Сергея Подосинникова, важный момент в том, что работники Няганской ГРЭС «контрактники», однако принадлежность их к тарифной системе оплаты гарантирует с 1 октября 8 % индексацию. Предусмотрен этот же размер для работников альтернативной энергетики.
Кроме ключевого «денежного» вопроса, на заседании ПДК в Челябинске стороны обсудили не материальное стимулирование работников. Например, мотивация собственными наградами (грамотами, знаками и т.п).
На следующий день, 14 сентября, участники ПДК вновь говорили о двухуровневой системе оплаты труда. Связанный с этим вопрос индексаций, вызвавший накануне полемику на заседании, продемонстрировал необходимость рассмотреть каждую систему в отдельности. Отметить преимущества и минусы разных подходов в оплате труда. Чтобы отразить качественные изменения в будущем — это в новом коллективном договоре ПАО «Форвард Энерго», по которому будут выстраивать социально-экономические отношения с 2026 года. На деле – это судьбы людей в трудовом коллективе.
Отметим, что на заседании ПДК в Челябинске сторону «Работодателя» из 6 человек возглавил Андрей Радыгин, начальник управления, директор по персоналу и административным вопросам производственных подразделений ПАО «Форвард Энерго». Интересы работников представила группа также из 6 человек под руководством Леонида Коршунова, председателя ЧелябООВЭП. В ее составе также работает председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников и профлидер ППО Тюменской ТЭЦ-1 филиала ПАО «Форвард Энерго» Энергосистема «Западная Сибирь» Александр Федосеев.
ФОТО: ТюмнМО ВЭП