Факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать только при выплате премии, которую начислили за период, когда к работнику применили взыскание. При этом снижение размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Такие разъяснения дал Конституционный суд в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, когда проверял конституционность части 2 статьи 135 ТК по жалобе сотрудницы, которую лишили допвыплат на год.
Конституционный суд также отметил, что наличие дисциплинарного взыскания не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат. Например, оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.
Исходя из этого Конституционный суд признал неконституционной часть 2 статьи 135 ТК и обязал внести необходимые изменения в законодательство. До того как поправки внесут, работодатель должен руководствоваться при выплате премии сотрудникам с взысканием постановлением.
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на https://www.1kadry.ru
Дата копирования: 07.07.2023