Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который с большой долей вероятности не очень понравится тем работодателям, которые не привыкли соблюдать условия заключенных с представителями работников соглашений. Речь идёт о Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон), опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/.
Этот Закон закрепляет в Трудовом кодексе новации по осуществлению контроля за выполнением соглашений между работодателями и представителями работников. Теперь соглашения станут предметом федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
С 1 марта 2025 года Рострудинспекция будет контролировать выполнение работодателями обязательств перед работниками по всем соглашениям, заключённым в рамках социально-трудовых отношений на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства. Это означает, что работодатели должны будут строго выполнять свои обязательства, чтобы избежать санкций, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кроме того, закон ликвидирует правовую неопределённость статьи 51 Трудового кодекса РФ, которая ранее не конкретизировала порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора и соглашения. Теперь законодатель закрепляет, что порядок осуществления контроля должен устанавливаться сторонами коллективных переговоров, и этот порядок может быть зафиксирован как в самих коллективных договорах и соглашениях, так и отдельным документом.
Подписанный главой государства закон подчёркивает важность осуществления контроля за результатами социального партнёрства на всех уровнях, особенно в текущих условиях турбулентности экономических процессов, рынка труда и заработной платы, свидетельствует о том, что государство уделяет больше внимания проблемам в этой сфере.
Источники: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202408080067