ФНПР напоминает о правилах выплаты компенсации утраченного заработка в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Памятка для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) — компенсация утраченного трудового дохода в период лечения, реабилитации или ухода за больным выплачиваемая работодателем и Социальным фондом России (далее – СФР) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).
ЭЛН открывается врачом на весь период нетрудоспособности.
(Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – закон), ст. 183 Трудового кодекса РФ).
Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
первые 3 дня – за счет средств работодателя (страхователя);
с 4-го дня– за счет средств бюджета СФР.
(ст.3 закона).
Начисления, принимаемые в расчет:
Исчисляется из среднего заработка, который включает все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в СФР за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у других страхователей.
(п.2 ст.14 закона).
Расчет размера пособия
Расчет пособия осуществляется по формуле:
СРЗ : (730 — ДМ) х КТ х ДН = пособие
СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;
730 — всегда фиксированное количество дней;
КТ — коэффициент оплаты по стажу (до 5 лет стажа — 0,6, 5-8 лет – 0,8, 8 и более лет – 1);
ДМ — календарные дни, в которые трудовой договор был приостановлен;
ДН — количество календарных дней временной нетрудоспособности.
При работе по совместительству:
Пособие выплачивается совместителю по каждому месту работы на основании одного и того же ЭЛН.
(п.2-4 ст.13 закона).
Перечисление выплат по пособию:
Пособие (в том числе, за первые три дня болезни) можно перечислять на карты любых платежных систем, а также выплатить наличными или отправить почтовым переводом. Работник может получать его любым удобным способом, уведомив заранее работодателя (страхователя).
(постановление Правительства РФ от 01.12.18 № 1466).
Порядок выплаты пособия после увольнения:
Если застрахованный работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель независимо от стажа сотрудника выплачивает пособие из расчета 60% от среднего заработка.
(ч.2 ст.5, ч.3 ст.13 закона).
При несогласии с правильностью расчета пособия по временной нетрудоспособности:
Шаг 1: Запросить в бухгалтерии расчетный листок;
Шаг 2: В личном кабинете на сайте СФР (или Госуслуги) получить справку о выплате по больничному листку;
Шаг 3: Сверить данные, полученные из СФР с расчетным листком;
Шаг 4: Если данные в расчетном листке отличаются от сведений, полученных из СФР, либо при сомнениях в обоснованности размера начислений работник вправе обратиться:
— в профсоюзную организацию (социальную комиссию);
— к работодателю;
— в лечебное учреждение (при несоответствии указанных в ЭЛН сроках лечения реальным);
— в территориальный фонд СФР;
— в трудовую инспекцию.
Ссылки на сайты ведомств и нормативно-правовые акты, на которые есть ссылки в Памятке:
За помощью в отстаивании Ваших прав пациента
ОБРАЩАЙТЕСЬ в профсоюзную организацию!
Источник: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/pamyatka-dlya-rabotayushchikh-chlenov-profsoyuzov-o-vyplatakh-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnos.html
Изображение взято из открытого источника Интернета