Обращение к работодателям электроэнергетики, электротехники, их объединениям и Федеральным органам исполнительной власти Российской Федерации было принято делегатами VIII Съезда (второй этап) Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в Москве.
Данный документ возник, что называется, не на пустом месте. Проблемы, которые сегодня испытывают работники энергоотрасли, требуют неотлагательных решений. В их перечне Всероссийский Электропрофсоюз указал тренд на снижение средней заработной платы в отрасли по отношению к аналогичному показателю в других отраслях экономики страны, отсутствие надлежащим образом установленных обоснованных норм труда, отказ некоторых компаний участвовать в коллективных переговорах и присоединяться к заключенным на отраслевом уровне соглашениям. Поэтому, участники недавнего общего профсоюзного собрания ВЭП приняли Обращение «О неотложных задачах социального партнерства».
Напомним, VIII Съезд Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» проходил в конце июня под председательством лидера ВЭП Юрия Офицерова. В составе делегации ТюмнМО ВЭП были 4 человека: руководитель территориального Электропрофсоюза Сергей Подосинников, а также председатели первичных организаций Дмитрий Ковалев, Лидия Сорокина, Юлия Абрамова.
Далее предлагаем текст Обращения, которое доведут до работодателей и властей федерального уровня.
О Б Р А Щ Е Н И Е
Делегатов VIII Съезда Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» к работодателям электроэнергетики, электротехники, их объединениям и Федеральным органам исполнительной власти Российской Федерации
| 23 июня 2021 года | г. Москва |
О неотложных задачах социального партнерства
Бесперебойное функционирование электроэнергетического комплекса страны обеспечивается работниками организаций производства, передачи и распределения тепловой и электрической энергии. При этом продолжается тренд на снижение средней заработной платы в отрасли по отношению к аналогичному показателю в других отраслях экономики страны, происходит необратимое вымывание наиболее квалифицированных кадров.
Распространяются практики регулярного урезания расходов на персонал, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами, что зачастую является следствием отказа регулирующих органов в полном учете соответствующих затрат на персонал при принятии тарифных решений.
Ввиду отсутствия надлежащим образом установленных обоснованных норм труда, вместо мероприятий по повышению производительности труда, отчетливо проявляются признаки интенсификации труда работников.
Часть работодателей, представляющих, в том числе крупные организации с государственным участием, отказываются участвовать в коллективных переговорах и присоединяться к заключенным на отраслевом уровне соглашениям.
Это далеко не исчерпывающий перечень актуальных проблем, решить которые способна лишь эффективно выстроенная система социального партнёрства, за формирование которой неустанно борется Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз».
Последовательно придерживаясь принципов открытости и конструктивного диалога, Всероссийский Электропрофсоюз, делегаты VIII Съезда Профсоюза призывают работодателей, их объединения, а также Федеральные органы исполнительной власти:
— при принятии решений, выработке стратегий, внедрении инноваций полноценно учитывать потребности работников, уделяя повышенное внимание механизмам социального партнёрства как средству выражения этих потребностей;
— принять действенные меры по восстановлению достойного уровня благосостояния работников, в том числе придавая особое значение роли актов в сфере социального партнёрства и контролю за их исполнением;
— не допускать снижения уровня гарантий работникам вследствие отказа тарифорегулирующими госорганами в учете части затрат на персонал при установлении тарифов на соответствующие услуги организаций электроэнергетики, особенно в условиях реформирования действующей нормативной правовой базы;
— Минэнерго России, Минтруду России приступить к разработке и реализации проекта по выстраиванию научно обоснованной актуальной системы нормирования труда в соответствии со статьёй 161 ТК РФ в целях упорядочивания подходов, использующихся при планировании мероприятий по оптимизации численности персонала и недопущения применения норм, не соответствующих приемлемым уровням психофизиологических нагрузок на работника;
— всемерно способствовать поступательному развитию всех уровней социального партнёрства, широко вовлекая в диалог все заинтересованные стороны, уделяя особое внимание привлечению работодателей и их сообществ к социальному партнёрству на отраслевом уровне.
Эффективное социальное партнерство – надежная гарантия социальной справедливости и достойного труда!
Фото предоставлено: ВЭП