Несмотря на то, что социально-трудовые отношения работников — членов профсоюза наших первичек ТюмнМО ВЭП регулируют коллективный договор и иные локально-правовые акты, предлагаем ознакомиться «с практикой» Минтруда России: какой алгоритм действий для госорганизаций в вопросе оформления выходного для диспансеризации отрабатывается ими.
![](https://www.tymelprof.ru/wp-content/uploads/2024/08/8Ej4dpGFARDvZmVnAUgDlLJASbm8hm01Fa23DkHFcVbRCR5UROT-jjsLsaU_-MMnCzeJnIlV8KPcZmha7bblFE-M-2-1024x1024.jpg)
Чтобы взять такой выходной, нужно:
— согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление;
— после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.
Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.
Количество дней зависит от возраста:
— 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно;
— 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста;
— 2дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.