Специалист по охране труда промпредприятия Челябинской области задался вопросами по СИЗ, на которые ответили в журнале «Охрана труда в вопросах и ответах». Они представляют интерес для всех участников трудовых отношений. Приведем дословно вопросы и ответы:
ВОПРОСЫ:
- В приложении № 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 767н есть столбец «Средства индивидуальной защиты, выдаваемые дополнительно к обязательным по результатам оценки профессиональных рисков». При выявлении риска по какому-либо пункту из приложения № 2 в результате оценки профрисков, является ли выдача СИЗ из этого столбца обязательной или данные СИЗ выдаются на усмотрение работодателя?
К примеру, по результатам оценки профрисков у сотрудника выявлен риск по пункту 4.7 «Низкая температура окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанная с климатом». Соответственно обязательными к выдаче являются: — одежда специальная для защиты от пониженных температур, пониженных температур и ветра; — обувь специальная для защиты от пониженных температур; — средства индивидуальной защиты рук для защиты от пониженных температур; — средства индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от пониженных температур.
Являются ли обязательными к выдаче: белье специальное утепленное (кальсоны/ панталоны утепленные, фуфайка утепленная) или термобелье специальное (кальсоны/панталоны, фуфайка) и изделия носочно-чулочные? Может ли работодатель выдать только одну позицию, например, только белье специальное без носочно-чулочных изделий?
- В том же приложении № 2 в пункте 4.7 указаны «Средства индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от пониженных температур — подшлемник по климатическим поясам». Должен ли подшлемник соответствовать ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» или достаточно, чтобы он соответствовал ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности»?
ОТВЕТЫ:
Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ оценки профрисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Потребность в СИЗ устанавливают в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Обоснование
1. При выявлении риска по какому-либо пункту из приложения № 2 в результате оценки профессиональных рисков, выдача СИЗ работнику для защиты от выявленного риска является обязательной. Какие именно СИЗ будете выдавать из приведенных в Единых типовых нормах выдачи СИЗ — это на усмотрение работодателя.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила № 766н).
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР (п. 18 Правил № 766н).
Работодатель имеет право не выдавать работнику те СИЗ, в которых, по мнению работодателя и представительного органа работников, нет необходимости.
Так, например, работодатель может выдать только одну позицию, например, только белье специальное без носочно-чулочных изделий, если считает (наряду с представительным органом работников), что уровень риска из-за отсутствия выдачи носочно-чулочных изделий работникам в качестве СИЗ ничтожен (не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности), поскольку работники защищены от пониженных температур всеми другими необходимыми СИЗ.
2. Средство индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от пониженных температур — подшлемник по климатическим поясам, не указан в числе СИЗ, требования к которым установлены ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты и, в частности, не указан в числе СИЗ, подлежащих обязательному соответствию требованиям ТР ТС 019/2011. К средствам индивидуальной защиты головы от высоких и (или) низких температур, тепловых излучений относятся только каски защитные и защитные каскетки.
Таким образом, подшлемник для защиты от пониженных температур не должен соответствовать ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Достаточно, чтобы он соответствовал ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности».
ФОТО: изображение взято из открытого источника Интернета
Использованный источник: https://1otruda.ru/#/document/189/1028438/bc1fd13b-a4c1-451e-9598-d4feb9346fb2/?of=copy-da2ad7692d, Материал из Справочной системы «Охрана труда». Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» №6, июнь 2023