Новый год время перемен. Смена работы по разным причинам от переезда в другой город до «не сошлись характером» в коллективе подразумевает процесс увольнения.
В этом случае полезно будет «объяснить».
Итак. Увольняетесь с работы или вас сокращают?
Вместе с Роскачеством разбираемся, какие выплаты вам полагаются.
• Получите остаток зарплаты за отработанные дни и часы. В том числе все надбавки и премии, которые вам полагаются по условиям работы.
• Дождитесь компенсации: vk.cc/ctziEY за неиспользованный отпуск.
• Дайте работодателю оплатить: vk.cc/ctziFh ваш листок нетрудоспособности, если в течение месяца после увольнения заболели, не найдя нового места.
• Если работодатель задерживает зарплату, потребуйте компенсации. Её платят со всей суммы и с первого дня задержки до момента, когда с вами рассчитаются. Чтобы определить размер, умножьте компенсацию на коэффициент — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Если компанию закрывают или вас сокращают, получите выходное пособие: vk.cc/ctziFB в размере средней зарплаты за месяц. Напомним, что сократить нельзя тех, кто на больничном или в отпуске, многодетных матерей с детьми до трёх лет, одиноких родителей, беременных или находящихся в декрете.
• Получите средний заработок за две недели, если увольняют, потому что:
— не могут перевести на другое место, которое вам нужно по медпоказаниям;
— вас призывают в армию;
— на ваше место восстанавливают сотрудника, который его раньше занимал;
— вы не можете переехать за компанией;
— вы стали нетрудоспособным;
— ваши условия трудового договора изменили.
Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в профсоюз, трудовую инспекцию: vk.cc/8XGu3g или в суд.
Используемый источник: