Работодателям запретили увольнять одиноких родителей с детьми в возрасте до 16 лет. Закон с поправками в часть 4 статьи 261 ТК, 14 февраля, подписал глава государства https://vk.cc/cuCDYQ.
Напомним, что действующая пока норма запрещает расторжение трудового договора с работником-одиноким родителем, воспитывающим ребёнка до 14 лет.
Законом также внесены поправки в часть 5 статьи 256 ТК. Сейчас в ней сказано, что отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Документом исключаются слова «общий и непрерывный». Будет так: «отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
Кстати, ТК не определяет, кто считается одиноким родителем. Поэтому суды опираются на разъяснения ВС: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК относится женщина, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, то есть воспитывает их без отца (примечание: как суды защищают интересы одиноких родителей и что, в связи с этим делать работодателю. В первом разделе узнаете, какие работники считаются одинокими родителями, а во втором — когда их запрещено увольнять, а также когда льготный статус работника должен вас насторожить — узнаете по ссылке https://vk.cc/cuaL05).
Профсоюзный интерес: изменилась часть 2 статьи 375ТК. Теперь в ней будет указано, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Используемый источник: