Если правила внутреннего трудового распорядка в организации нарушают права работника, то он может оспорить эти внутренние нормы работодателя. Каким образом участники рабочего процесса должны приходить к единому мнению, Роструд рассказал в своей специальной памятке.
Это рекомендованная пошаговая инструкция о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление (https://clck.ru/3DWjQS) в двух экземплярах:
—1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
—2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
— гострудинспекцию; (https://clck.ru/3DWjTT)
— прокуратуру;
— в профсоюзную организацию (https://clck.ru/3DWjV6) (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :
— суд по (https://clck.ru/3DWjWL) адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
-комиссию по трудовым спорам (https://clck.ru/3DWjXD) (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» (https://clck.ru/3DWjY7) здесь (https://clck.ru/3DWjZQ).
Используемые источники: https://vk.com/federal_slujba?w=wall-72147680_18644