На каждом этапе время диктует свои условия. Вернусь лет на 30 назад…Тогда я была молода, беззаботна, свободна и мне, естественно, хотелось развлечений, финансовой независимости и все такое. И это все было: подарки к праздникам, поездки, путевки…Тогда все жили дружно, Профсоюз с работодателем делали общее дело и ни у кого и в мыслях не было «воевать», а значит не было нужды кого -то от чего-то защищать.
Но время шло. Правила игры менялись. И сегодня все иначе… Работодатель и Профсоюз – по разные стороны баррикад… Одни вычитают и делят. Другие складывают и умножают.
Где сегодня ты? Задумайся… Ведь тут как на фронте. Ты либо белый, либо красный. На двух стульях сидеть – позорно. За счет других получать льготы и усмехаться тихонько – подло… и это как предательство. По отношению ко всем. А предателей не любят нигде.
Частый вопрос — для чего нужен профсоюз? Профсоюз на сегодня единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять и защищать права работников. Это возможность для каждого получить реальную помощь в виде юридической консультации, представительства в суде, материальной помощи. Профсоюз с людьми всегда и надолго, как говорится – «и в горе, и в радости!».
Какой профсоюз нужен? Сильный, надёжный, демократичный, динамичный, который ценит каждого работника, умеет оперативно реагировать на любые изменения. Но не забывай, Профсоюз – это я и ты, и он, и она… Это мы с вами…. Все вместе. Какие мы – такой и Профсоюз.
И основная идея профсоюзного движения — защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Не подарки, не развлечения, а ЗАЩИТА. И люди от Профсоюза ждут именно защиты, помощи, ну и интересных событий.
КАК обычные люди воспринимают Профсоюз в целом? Уверена, именно так, как они воспринимают своего председателя первичной организации. Поэтому профсоюзный лидер должен быть и психологом, и идеологом, и политиком, и менеджером. Кроме того, коммуникабельным и компетентным в вопросах трудового законодательства.
Ведь психология работников неоднородна. Кто-то с проблемой идет в кадры, кто-то предпочитает идти в Профсоюз, кому-то просто нужно выговориться. Поэтому каждый профсоюзный лидер должен знать, что он у всех на виду, его слова и поступки анализируются другими людьми, вызывая или симпатию, или антипатию. И росту его авторитета способствует собственная убежденность в необходимости своей работы, внимательность к обращениям людей, умение их слушать и слышать, доброжелательность, отзывчивость. Ну и, конечно, самоконтроль, самоорганизация, ответственность за доверенную тебе работу, самодисциплина и умение контактировать с руководством. Главное, чтобы руководство шло на контакт. Лидер ППО Сургутской ГРЭС-2 – Шевчук Юрий Николаевич — именно такой и это несомненно, большой плюс.
Находит слова поддержки для каждого обратившегося члена организации и не только (бывает приходят за помощью или советом люди, не состоящие в рядах Профсоюза). Председатель Шевчук беседует лично с каждым. Огромный плюс в профессионализме нашего лидера – его юридическое образование и знание тонкостей юриспруденции. Пытается все вопросы решать миром, а не войной. Но, к сожалению, Работодатель не всегда идет на компромисс…
Вот один из последних примеров – история, связанная с произошедшим несчастным случаем в филиале, когда сначала хотели просто скрыть данный факт, но председатель ППО выявил подобное укрывательство. Началось расследование по форме Н-1. Наш председатель, как член комиссии, принимал участие и это сыграло значимую роль. Изначально в протоколе была указана 100%-ная вина работника, но Ю.Н. Шевчук с выводами комиссии не согласился, представил аргументы и предложил более детально разобраться в данной ситуации. Нехотя, но расследование состоялось. Длилось три месяца. Необходимо было собрать различные факты и доказательства. Даже пришлось привлечь к работе руководство Исполнительного Аппарата и создать внутреннюю комиссию. В результате тщательной и кропотливой работы была установлено абсолютная НЕВИНОВНОСТЬ работника. А по результатам деятельности внутренней комиссии были приняты технические и организационные решения, которые как раз и были предложены председателем ППО Ю.Н. Шевчуком и впоследствии реализованы.
Этот случай наглядно показал насколько представители работодателя не хотят признавать свои ошибки и свою вину. После оправдания работника, были попытки уволить его по другим основаниям. И вновь вмешательство Юрия Николаевича в данный процесс позволило остаться человеку на своем рабочем месте и более к нему у руководства претензий нет.
Повторюсь, это лишь один из примеров, когда наглядно видно участие, качество и результат проделанной работы лидера первички, искренне болеющего за свое дело и переживающих за людей, доверивших ему свои судьбы.
Вы много встречали таких председателей в Профсоюзе? Я – нет. А повидала за эти годы не одного профлидера. Сегодня, как правило, они просто принимает «условия игры», прописанные работодателем. В нашем случае нет. И потому у нас вечная борьба. И именно поэтому я могу утверждать – председатель первичной профсоюзной организации Юрий Шевчук на своем месте. К сожалению, сегодня альтернативы ему нет. Что совсем не радует.
Итак, Профсоюз начинается с лидера. Работа профсоюзной организации любого уровня начинается с работы её руководителя. Занять, увлечь, научить, помочь… Думаю, все понимают, что организация культурно-массовых мероприятий, досуга – не самая сложная часть этой работы. Смысл профсоюзной деятельности неизмеримо шире, чем оказание материальной поддержки и реализация культмассового плана.
Главным показателем эффективной работы любой профсоюзной организации является рост профсоюзного членства, причём осознанного. К сожалению, с каждым годом мотивировать людей на вступление в Профсоюз становится все сложнее. Хотя делается немало – Профсоюз добивается внесения серьезных поправок в федеральные и региональные законы, контролирует исполнение соглашений и коллективных договоров, борется за сохранение различных льгот, досрочной трудовой пенсии, за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Вся эта деятельность знАчима, но не тактильна и воспринимается поэтому как должное, само собой разумеющееся… Но это серьезный и кропотливый труд. А если учесть, что работа ведется только в правовом поле, то еще и длительная. Так устроена государственная система. В результате правозащитной деятельности Профсоюза нередко возвращаются работникам деньги, снятые в виде штрафов и наказаний, восстанавливаются незаконно уволенные на рабочих местах. И, конечно, Профсоюз занимается досуговой и оздоровительной работой, помогает, награждает, поощряет…
Но, несмотря на это, часто слышит вопрос: зачем он нужен этот профсоюз? Обидненько….
Профессиональный союз – общественная организация. А, может, стоит поменять вопрос: «что даёт мне Профсоюз?» на установку – «что я могу сделать для Профсоюза?» и тогда появится возможность решить главную организационную задачу – численность профсоюзных рядов возрастет, а значит сильнее будем!
Материал подготовила: Елена Зинченко, член первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2, ТюмнМО ВЭП, член профкома ППО Сургутской ГРЭС-2 ФОТО предоставлено автором; ТюмнМО ВЭП
