«Рассмотреть вопрос индексации должностных окладов согласно п.3.4.1.4. Коллективного договора». По словам председателя ТюмнМО ВЭП Сергея Подосинникова это единственный, но важный вопрос повестки дня заседания постоянно действующей комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений ПАО «Форвард Энерго», АО «УТСК», АО ЧЭР» и та самая «задача, которая была решена» накануне, 14 марта 2024 г., на Челябинской ТЭЦ-3, где проходило двустороннее обсуждение.
Ответ ныне известен. С 1 апреля 2024 года индексация должностных окладов работников в Тюменской ТЭЦ-1, Тюменской ТЭЦ-2, Няганской ГРЭС составит 6%. Впрочем, как и в других структурных филиалах ПАО «Форвард Энерго», АО «УТСК», АО «ЧЭР».
Участники постоянно действующей комиссии от профсоюза и стороны работодателя сошлись во мнении после тщательной проработки данного вопроса. Предварительно, 13 марта 2024, члены ПДК — официальные представители защиты интересов работников и их прав, обсудили в своем кулуарном профсоюзном кругу процентную возможность индексирования на основе изучения материалов, представленных ПАО «Форвард Энерго».
А уже 14 марта 2024, после доклада на заседании ПДК начальника управления, директора по персоналу производственных подразделений компании Андрея Радыгина, определились окончательно с решением в данном вопросе.
За полгода — это вторая индексация окладов сотрудникам предприятий. Буквально, 1 октября 2023 года, произошло «повышение» с учетом двухуровневой системы оплаты труда работников. Напомним, за исключением определенных категорий трудящихся, размер индексации должностных окладов которых составил 6 %, остальным установили — 8%. Это решение было принято 13 сентября 2023г., также на ПДК с участием сторон работников и работодателя, где, как и накануне, было личное присутствие Сергея Витальевича и его заместителя в ТюмнМО ВЭП, председателя ППО Тюменской ТЭЦ-1 Александра Федосеева .
На вчерашнем заседании в г. Челябинске 6 представителей от «работодателя» и 6 «от профсоюза» наметили проблематику последующего заседания ПДК. Участникам предстоит обговорить возможные изменения Коллективного договора в части некоторых пунктов по системе оплаты труда. Уже сейчас понятно есть нюансы, требующие пересмотра её с учетом индексации тех же должностных окладов для отдельно взятых категорий.
Включая сотрудников исполнительного аппарата, это может касаться и другого персонала работающих по тарифной системе и договорной (контрактной).
Используемый источник: https://vk.com/tymelprof?w=wall-215548772_672
ФОТО: ТюмнМО ВЭП