В 2023г., в Год укрепления и развития социального партнерства, Тюменская межрегиональная организация ОО «ВЭП» серьезно взялась за активную молодежь в рядах профсоюза.
С этой точки зрения уходящий год знаковый и значимый:
— в марте официальным решением пленума создали Молодежный совет ТюмнМО ВЭП.
Председателем избрали члена профсоюза из ППО исполнительного аппарата «Россети Тюмень» Александра Лымаря. Ныне Александр Александрович инженер ведущий группы диагностики Департамента эксплуатации, а в прошлом победитель Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер». Инициативный и активный, общественник и спортсмен.
— в сентябре Александр Александрович участвует в пленуме ТюмнМО ВЭП.
Выступая перед руководством Территориальной организации и профлидерами первичек, раскрыл ориентиры молодежной политики в межрегиональной профсоюзной организации;
— в ноябре президиум ТюмнМО ВЭП под председательством Сергея Подосинникова утверждает положение о Молодежном совете Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»;
— в декабре представители работающей молодежи из трудовых коллективов – члены профсоюза разных первичек впервые собрались в Сургуте на семинаре-совещании Молодежного совета ТюмнМО ВЭП.
Собственно, о выездном мероприятии 7 декабря, в стенах главного офиса АО «Россети Тюмень», и пойдет далее речь.
Семинар – совещание: настрой на обратную связь
Первая встреча под эгидой Молодежного совета ТюмнМО ВЭП объединила 15 молодых, энергичных и амбициозных членов профсоюза из 12 первичных профсоюзных организаций Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Разные территории, первички, организации, генерации.
В приветственном слове к участникам встречи 7 декабря начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования компании Павел Юшко и заместитель председателя ТюмнМО ВЭП Роман Ратий обозначили значимую роль молодежи в модели взаимодействия соцпартнеров – работодателя и профсоюза, представляющих интересы и права работников в социально-трудовых отношениях.
Отметили, что сближение молодежи с профсоюзом определенно выгодно как самой профсоюзной организации, так и работодателю.
«Кто может аккумулировать обратную связь в трудовом коллективе и донести до работодателя продуманные, сформулированные предложения, позволяющие наладить рабочие процессы на местах, в той же системе охраны труда или в направлении улучшения социально-бытовых условий? Ответ очевиден — это рабочая молодежь и профсоюзный актив», — такими словами озвучил свою точку зрения Роман Иванович.
Он признал, что рядовые члены профсоюза к тому же в деле защиты прав и гарантий членов профсоюза плохо осведомлены об активной приоритетной деятельности первичек и профсоюзной организации более высоких уровней. Источниками этой информации тоже могли бы стать молодые люди. Их участие в заседаниях профкомитетов и комиссиях позволит им самим узнать, каким образом и кого защитил профсоюз, и как он контролирует выполнение обязательств работодателем.
Есть факты и лучшие практики в ТюмнМО ВЭП, а обратная связь не налажена. За исключением самого состава профактива, некому донести столь важную информацию до членов профсоюза. И в этом вещании больше доверия не заинтересованным лицам (членам профкомитета), а «трансляторам» из вне.
К ним и отнес Роман Ратий молодых специалистов в рядах профсоюза.
Задание на осмысление: зачем профсоюз нужен молодым, кто в нём кому помогает, содействует, в чём, как и почему?
В программе выездного совещания Роман Ратий был заявлен основным экспертом на семинаре по теме «Что такое профессиональный союз и зачем он нужен». Однако, к раскрытию материала ему удалось подключить абсолютно всех присутствующих в зале. Задало тон продуктивной работе – задание молодым коллегам. Роман Иванович предложил написать цели и задачи профсоюза в собственном представлении участников мероприятия.
Важно было понимание молодежи, а не уставные прописные истины профсоюзного движения, о котором отлично осведомлены профактивисты со стажем. Поэтому, необходимо было здесь и сейчас, на начальном этапе, помочь молодым членам профсоюза разобраться — кто кому помогает, содействует, в чём, как и почему.
На листе флипчарта по итогу выполнения задания трактовки от молодежи не повторялись, но заместитель председателя ТюмнМО ВЭП легко написанное сгруппировал по направлениям: соцпартнерство, помощь работникам, защита их прав, ориентир для работодателя, проведение культурно-массовых мероприятий и другое.
Разбор полета был по всем позициям. Терминология, используемая в характеристике социально-трудовых отношений и «действующие лица» в формулировках на офисной доске получились одни и те же — профсоюз, работник, работодатель, члены профсоюза, соцпартнеры.
Доходчиво, на примерах эффективного взаимодействия, в частности «Россети Тюмень» и ТюмнМО ВЭП, рассказали Роман Ратий и Павел Юшко. Вместе и каждый со своей стороны объяснял молодым специалистам и членам профсоюза механизм сотрудничества, разъяснял плюсы соцпартнерства и минусы их отсутствия для трудовых коллективов в целом и работника в отдельности. Как при членстве профсоюза, так и вне его.
Павел Николаевич рассказал, что между Тюменской межрегиональной организацией ОО «ВЭП» и акционерным обществом выстроен диалог на высоком уровне. Это позволило, например, в одном из филиалов своевременно решить проблему с персоналом, не доводя до конфликтной ситуации. Начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования компании поблагодарил ТюмнМО ВЭП за работу и инициативность. Так выездные поездки в филиалы представителей аппарата Тюменской межрегиональной организации ОО «ВЭП» позволили оценить социально — бытовые условия, созданные для работников разной сменности деятельности. В последствии соцпартнеры — профсоюз и работодатель — выработали план действий по улучшению ситуации на местах. Были закуплены необходимые в быту мебель и техника. В этом направлении работа продолжается.
Отрадно, что это не единственный пример, когда предпринятые социальными партнерами ТюмнМО ВЭП и «Россети Тюмень» совместные меры положительно повлияли на социально-экономическое развитие компании, социально-трудовые отношения и повысили качество труда работника и его позитивное моральное состояние. Роман Ратий поблагодарил соцпартнеров в лице Павла Юшко за конструктивное взаимодействие с ТюмнМО ВЭП. Путь диалога и компромисса помогает им не создавать социальное напряжение в коллективах, а двигаться вместе к созданию более благоприятных условий труда для работников и их финансовой защищенности.
В ходе общения с молодежью Павел Николаевич Юшко, представитель стороны работодателя, делился личным мнением по теме разговора.
Процитируем сказанное начальником Департамента управления персоналом и организационного проектирования «Россети Тюмень» 7 декабря на предмет цели профсоюза:
«Быть посредником, медиатором между работником и работодателем. Не в конфликте. Не вставать на защиту прав работников, а наоборот, не доводить ситуацию до того, когда нужно защищать права работников в соответствующих органов. А прийти к работодателю, сказать, что давайте не будем доводить это до трудовой инспекции, того же суда и т.д., а сядем и решим эту проблему. Вот это самое ценное. И с ТюмнМО ВЭП у нас диалог так и выстроен. Это и есть самое ценное в наших отношениях: мы решаем проблему. Поэтому, можно сказать так. Цель профсоюза сообща с работодателем решать проблему работника».
«Тебе надо, ты и делай». Поиск ответов на вопросы без прикрас
Молодые участники, видя компетентность и признавая статус экспертов семинара, выносили на обсуждение с ними проблемные вопросы в трудовом коллективе. Причём, зачастую спрашивали о своих же — сверстниках. Как и чем им парировать, когда не удается выстраивать конструктивного диалога в социально-трудовых отношениях. Тенденция такова, что у молодого поколения нет страха потерять работу и оттого, все чаще приходится слышать –«тебе надо, ты и делай». И абсолютно бесполезно просить задержаться на пять минут – «законного права не имеете». «В чем собственно и состоит правда, с учетом соблюдения законодательства и локально-нормативных актов, определяющих режим труда и рабочее время»,- соглашаются участники круглого стола.
Как же быть?
Варианты выхода из ситуации, когда сошлись амбиции представителей нового поколения и отсутствие рычагов воздействия у непосредственного начальника – малочисленные. Как отметил Роман Ратий, возможно, кому-то из молодых людей, которые «не держатся за работу», поможет мотивирование общественным трудом и элементарная искренняя похвала в его адрес. Что немаловажно. Воплотить все предложенное поможет опять-таки профсоюз как организатор различных общественных дел и разноплановых мероприятий.
Через участия в них каждый член профсоюза может показать сильные стороны в творчестве, спорте и реализовать свой иной потенциал, далекий от профессиональной деятельности энергетической сферы. Сотрудник будет понимать свою успешность, востребованность его таланта и видеть, как в нём нуждаются коллеги. Амбициозность элементарно удовлетворит осознание самого молодого работника, что он «Молодец!» и окружающие действительно им гордятся.
На встрече Молодежного совета ТюмнМО ВЭП прозвучали и другие острые вопросы из разряда «прямо в лоб»:
-как уполномоченному от профсоюза добиться, чтобы коллеги его замечания по охране труда поняли, услышали и воспринимали, не иначе как желание добиться безопасных условий для работника, улучшить профессиональную деятельность и сделать эффективнее социально-трудовые отношения?
— Как правдолюбу остаться не уволенным?
-Как поступить председателю первички, когда член профсоюза конфликтует с работодателем?
-И другие.
Эти и другие вопросы молодое поколение адресовало заместителю председателя ТюмнМО ВЭП. Роман Иванович Ратий, руководствуясь личным опытом, рекомендовал своим младшим коллегам не бояться изначально выходить на разговор с работодателем и обозначать в диалоге пошаговые действия. То есть в спокойном тоне рассказать о проблеме, пояснить, с кем и где «обиженный» член профсоюза намерен отстаивать свои права или гарантии в социально-трудовых отношениях, если недопонимание не разрешится и далее.
Около 4 часов прямого общения. Новое поколение профсоюза с интересом воспринимало услышанное на своеобразном «мастер-классе» наставников в первой половине дня. По словам участника семинара — совещания Ильи Данько, члена Молодежного совета ТюмнМО ВЭП от ППО Когалымских электрических сетей, подобная встреча поможет выстроить «новую увлекательную историю»:
«Отметил для себя, что наставничество важно не только для передачи производственного опыта, но и в решении задач социальной сферы взаимодействия внутри предприятия. Отрадно, что профессионалы своего дела, погруженные в профсоюзную деятельность не один десяток лет, щедро поделились с нами, начинающими специалистами, своими наработками в вопросах взаимодействия работников и работодателя. Для меня, как для уполномоченного представителя в области охраны труда первичной профсоюзной организации нашего филиала и председателя совета молодых специалистов, очень важен аспект взаимодействия и развития Молодежного совета ТюмнМО ВЭП. Я увидел большую заинтересованность в нас, как в молодых специалистах, у которых горят глаза.
Огромный плюс таких встреч – знакомство с коллегами из других филиалов, с которыми в дальнейшем предстоит взаимодействие и выстраивание, не побоюсь этого слова, новой увлекательной истории!»
Моя установка — мой результат — шайба в воротах соперника
Первое мероприятие Молодежного Совета ТюмнМО ВЭП удалось организовать при содействии компании «Россети Тюмень». За любезное предоставление в Сургуте площадки для встречи участников семинара – совещания Александр Лымарь, председатель Молодежного совета ТюмнМО ВЭП, поблагодарил руководство исполнительного аппарата.
Программа дня была насыщенной. Во второй половине участники продолжили работу. Александр Александрович подытожил:
«Провели первое заседание, познакомились, поговорили о планах. Представил, утвержденное на пленуме ТюмнМО ВЭП, Положение о Молодежном совете ТюмнМО ВЭП.
Затем был бизнес — тренинг на тему «Моя установка — мой результат» с тренером Мариной Виноградовой.
Также для присутствующих был организован «Энергоквиз».
А после все закончилось посещением хоккейного матча между командами «Россети Тюмень» и «Факел» (Газпром), где наша сборная одержала победу».
Профлидер: «Без молодежи нет будущего у профсоюза! Но их надо научить и им подсказать»
Костяк на встрече в Сургуте составила рабочая молодежь. Это члены профсоюза из сообществ молодых специалистов организаций и предприятий, подведомственных ТюмнМО ВЭП. Участники — представители Исполнительного аппарата «Россети Тюмень», филиалов компании (обозначим их в официальном наименовании, без применения падежа) Тюменские электрические сети (Ишимское ТПО, Южное ТПО, Тобольское ТПО), «Энергокомплекс», Нижневартовские электрической сети, Когалымские электрические сети, Ноябрьские электрические сети, Нефтеюганские электрические сети.
Откликнулись на приглашение Александра Лымаря, главного инициатора проведения и организатора выездного семинара – совещания и молодежь Нижневартовской ГРЭС, Сургутской ГРЭС-1 и СГРЭС-2, Сургутской городской электрической сети и Сургутской районной электрической сети.
Возобновив в 2023 году деятельность Молодежного совета ТюмнМО ВЭП, Территориальная организация формирует в своих рядах кадровый резерв, готовя достойную смену для профсоюзной деятельности в дальнейшем, мотивируя на конкретных примерах, достигнутых защитниками рабочего класса в реализации целей и задач.
Тем самым перед активной и амбициозной молодежью открываются новые перспективы. В том числе для личностного, профессионального и карьерного роста. Один из посылов старшего поколения, представителей сторон соцпартнеров, прозвучавший неоднократно на встрече — не бояться заявлять о себе!
Сближение молодежи и профсоюза как преемственность поколения в ТюмнМО ВЭП приветствует и председатель ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников, который из-за участия в заседании отраслевого профсоюза ВЭП в Москве, не смог лично поучаствовать в семинаре — совещании в Сургуте.
архив фото: сентябрь 2023, пленум ТюмнМО ВЭП
Что не помешало профлидеру Сергею Витальевичу поздравить Молодежный совет и обратиться в тот же день через соцсеть Вконтакте ТюмнМО ВЭП к участникам встречи, готовых к «новой увлекательной истории» взаимодействия:
«Поздравляю всех участников этой встречи! Уверен в эффективности взаимодействия молодежи и профсоюза! Без молодежи нет будущего у профсоюза! Но их надо научить и подсказать им — сфера социально-трудовых отношений очень сложна и многогранна, реализация принципов социального партнёрства — непросто стать представителем работников для отстаивания их интересов и в то же время учесть интересы работодателя!
Впереди много работы!»
ФОТО: ТюмнМО ВЭП