За часы работы сверхурочно, в выходные и праздники работник должен получать больше, чем за обычные рабочие часы
Предыстория
Заявитель оспаривал конституционность ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 4 ст. 133.1, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК. По его мнению, эти положения позволяют работодателю оплачивать работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни произвольно, по своему усмотрению.
Выводы КС
КС напомнил о своих предыдущих выводах, подтвердив их.
Нельзя включать в МРОТ все подряд выплаты, которые получает работник. В состав зарплаты или ее части, не превышающей МРОТ, не включаются деньги за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа в пределах установленного рабочего времени. Статью 152 ТК следует трактовать именно так, ведь в ином случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, а также нарушается принцип справедливости при определении зарплаты. К тому же при ином толковании ст. 152 ТК работодатель получает возможность злоупотреблять правом на привлечение работников к сверхурочной работе.
Относительно оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни КС лишь указал, что в законе отсутствуют правила учета стимулирующих и компенсационных выплат. Несмотря на рекомендации КС установить такие правила в ТК так, чтобы оплата в выходные и праздники была больше, чем в обычный рабочий день, законодатель этого пока не сделал. В определении КС также дал ссылку на свое постановление от 28.06.2018 № 26-П. В нем КС указывал, что при привлечении к работе в выходные и праздники сверх месячной нормы оплата таких дней должна включать не только оклад (тарифную ставку), но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как работать с учетом выводов КС
При сравнении МРОТ или минимальной региональной зарплаты с зарплатой работника не включайте в последнюю доплаты за работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Также не учитывайте северные надбавки и районные коэффициенты, доплату за совмещение и разовые премии (например, к праздничным датам).
При оплате работы сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни руководствуйтесь ЛНА, коллективным и трудовыми договорами. Учитывайте не только оклад или тарифную ставку, но также надбавки и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Материал подготовил Андрей Булгаков, технический и правовой инспектор труда ТюмнМО ВЭП
Использованный источник: «Топ выводов Конституционного суда за год. Как трактовать закон, чтобы не проиграть спор»,© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://www.1kadry.ru/#/document/189/982191/dfaef2b8-e56e-400e-b09b-4ff1c7b9d7d9/?of=copy-db2c920727